In Medielettra non costruiamo solo impianti, ma anche relazioni.

E in questi mesi, grazie ad un percorso condiviso con Adecco, abbiamo deciso di dedicare tempo, energia e attenzione a chi rende possibile ogni giorno il nostro lavoro: le persone del nostro team.

Abbiamo intrapreso un’attività di assessment con l’obiettivo non solo di riconoscere e valorizzare i talenti individuali, ma anche di potenziare la comunicazione per renderla più efficace facendo leva sulla creatività. Un’occasione per ascoltarci meglio, per guardarci dentro e – perché no – anche per giocare.

Il workshop finale, che ha coinvolto il personale degli uffici Tecnico e Amministrativo, si è trasformato in un’esperienza unica e partecipativa: mattoncino dopo mattoncino (letteralmente con i LEGO), abbiamo raccontato visivamente le nostre competenze, i punti di forza, le criticità percepite e le opportunità per migliorare. Ognuno di noi, infatti, ha creato scenari immaginari e metafore riguardo la propria identità organizzativa e le proprie esperienze.

Un’attività simbolica, certo, ma anche estremamente concreta, che ha generato consapevolezze condivise e una forte motivazione a lavorare su aspetti come il confronto, l’ascolto attivo e il senso di squadra.

Il valore emerso da questo percorso è chiaro: crescere, oggi, significa rafforzare la cultura aziendale, investire nel benessere organizzativo e coltivare ogni giorno la qualità delle relazioni interne.

Perché quando si lavora insieme, non si costruisce solo un'azienda: si costruisce fiducia.