Casteldaccia, 8 luglio 2026
Medielettra e FIOM CGIL Palermo hanno sottoscritto un accordo di secondo livello destinato a rappresentare un punto di riferimento nel comparto artigiano metalmeccanico. Si tratta di un'intesa che rafforza il sistema di tutele già presente in azienda e introduce nuovi strumenti a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie.
L'accordo, della durata di tre anni, nasce da un percorso avviato internamente da Medielettra. Negli anni l'azienda ha sviluppato un articolato sistema di welfare aziendale, costantemente aggiornato attraverso il lavoro congiunto della Direzione, della funzione Human Resources e del comitato interno dedicato all'ascolto delle esigenze del personale.
L'obiettivo è sempre stato lo stesso: migliorare concretamente la qualità della vita lavorativa delle persone, anticipando bisogni che oggi rappresentano una componente essenziale della sostenibilità d'impresa.
La sottoscrizione dell'accordo con la FIOM costituisce il naturale completamento di questo percorso. Il confronto con l'organizzazione sindacale ha consentito di trasformare strumenti volontari di welfare in tutele contrattuali aggiuntive, rafforzando ulteriormente i diritti dei lavoratori.
L'accordo non sostituisce il regolamento aziendale di welfare "In-Forma-Me", ma lo integra e lo amplia.
Le misure già previste dall'azienda vengono consolidate e, in numerosi casi, estese attraverso nuovi diritti contrattuali.
Tra gli interventi più significativi figurano:
Uno degli aspetti maggiormente qualificanti riguarda il sostegno all'istruzione.
L'accordo introduce infatti il rimborso delle tasse universitarie sostenute dal lavoratore per l'intera durata ordinaria del corso di laurea, fino a un importo massimo di 2.000 euro.
Questa misura si aggiunge alle previsioni già contenute nel progetto welfare "In-Forma-Me", che continuano a garantire il sostegno economico per le spese scolastiche e universitarie dell'intero nucleo familiare del dipendente.
La formazione e la crescita delle competenze vengono così considerate un investimento strategico, non soltanto per l'azienda ma anche per le famiglie dei collaboratori.
L'accordo dedica un capitolo specifico alla promozione della parità di trattamento e al contrasto di ogni forma di discriminazione.
Tra gli obiettivi previsti:
Da oltre trent'anni Medielettra considera il capitale umano il principale patrimonio aziendale.
L'accordo sottoscritto con FIOM rappresenta un ulteriore passo avanti in questa direzione: non nasce per sostituire quanto già esisteva, ma per consolidarlo e renderlo ancora più efficace attraverso uno strumento condiviso tra impresa e rappresentanza dei lavoratori.
Come evidenziato dalla FIOM CGIL Palermo, l'intesa rappresenta un'esperienza particolarmente significativa nel panorama delle imprese artigiane del territorio, introducendo strumenti innovativi in materia di welfare, formazione, genitorialità, inclusione e qualità del lavoro.
Per Medielettra questo accordo conferma una convinzione che guida da sempre il proprio modo di fare impresa: investire nelle persone significa costruire un'azienda più solida, più responsabile e più capace di affrontare le sfide del futuro.
